„   

Zuerst war ich skeptisch, Kollegiale Beratung hört sich ja eher trocken an. Aber seit der ersten Beratungsrunde bin ich begeistert! Es hat mich überrascht, wie gut das funktiiniert und dass man mit dieser Struktur tatsächlich schnell zu Lösungen kommt, die uns vorher nicht eingefallen sind. Und: es macht auch noch Spaß, diese Kollegiale Beratung!  

“

Gerontofachkraft, 52 Jahre

Solution Dialog© ist eine syetemische Weiterentwicklung kollegialer Beratungsrunden. Erleben Sie, wie kollegiale Beratung mit Solution Dialog© funktioniert und was sie leisten kann! Wir kommen zu Ihnen machen es möglich: Live und ganz konkret. Raum zum erleben und für ihre Fragen. Lassen Sie sich überraschen - Lösungen lauern überall!

Eine kollegiale Beratungsrunde in Ihrem Haus, live und unter Praxisbedingungen erleben. Eine Stunde- viele Aha-Erlebnisse!

Sie möchten mit Ihren Kollegen mehr Informationen oder gemiensam herausfinden ob und wie Sie Kollegile Beratung nutzen können? Gerne! Wir stimmen uns mit Ihnen ab und auf Sie ein.

Sie möchten regelmäßig oder bei Bedarf Kollegaile Beratungsrunden nutzen?

Wir beraten Sie, implementieren oder leiten Ihre Runden!

Sie haben Solution Dialog© selbst nicht implementiert, möchten aber trotzdem davon profitieren? Wir leiten Ihre Beratungsrunden - Sie haben den Nutzen! Einmal oder immer wieder.

Sie möchten Kollegiale Beratung implementieren - wir unterstützen Sie dabei ganz praktisch. Mit Projekt-know-how von der Idee über Pilotgruppen zum erfolgreichen Breiteneinsatz. Lösungen lauern überall!

Sie sind unschlüssig, ob und wie Sie Kollegiale Beratung in Ihrem Haus implementieren können? Gerne beraten wir Sie, stellen unser Praxiskonzept vor und klären Ihre Fragen. Individuell und konkret.

" Was ich Klasse finde ist, dass wir damit fast jedes Problem zielgerichtet selbst bearbeiten können - es kommt immer was dabei heraus! Wir hatten in den Runden ja organisatorische Themen, Fallbesprech-ungen, Führungsthemen, Fragen der Zusammen-arbeit... Im Laufe der Zeit kommt man richtig auf den Geschmack und ich kann mir vorstellen, wie man das auch für strategische Themen nutzen kann. Man bekommt mit diesem Verfahren wirklich viel mehr Kompetenz und wichtige Aspekt anderer Bereiche mit rein. Sehr nützlich!"

Einrichtungsleiter,

55 Jahre

Lösungen, die kollegial erarbeitet wurden haben viel Vorteile:

• es sind eigene Lösungen
• sie sind schnell & zeitnah zu erzielen
• sie nutzen internes, interdisziplinäres Wissen & sind deshalb nachhaltiger
• sie haben eine hohe Akzeptanz
• bringen Beraterqualität - ohne Berater
• sie werden tatsächlich umgesetzt
• Sie sind als Einrichtung unabhängig von Externen
• Und: eigene Lösungen sind preiswert

Mehr durch kollegiale Lösungen.

Die Methode & deren Anwendung schult und fördert eine Vielzahl der sozialen Fähigkeiten, die Führungskräfte heute unmittelbar brauchen.

• Kommunikative Fähigkeiten wie z.B. Aktives Zuhören & gekonntes Nachfragen durch unterschiedliche Techniken
• Empathie, Respekt & Wertschätzung
• Zusammenarbeit
• systemsiches Denken & Handeln
• Lösungs- statt Problemorientierung
• Vertrauen in eigene Lösungsfähigkeit
• Tatkraft & Mitdenken

Wird Kollegiale Beratung im Unternehmen gelebt, stellen sich für Führungskräfte positive Schneeballeffekte ein.

• Probleme werden früher, offener und konstruktiver angegangen
• Kollegiale Lösungen bereichern die Einrichtung und erhöhen deren Qualiät und Handlungskompetenz
• Probleme werden nicht mehr als zu vertuschende und belastende Führungsschwäche erlebt, sondern als lösbare Herausforderung 
• Sich kollegial zu beraten entlastet und ist damit aktive Burn-Out-Prävention

Während Ihre Führungskräfte immer mal wieder selbständig konstruktiv an guten Lösungen arbeiten, erschaffen sie als Zusammen Arbeitende zugleich eine positive Unternehmenskultur durch:

• Konstruktiven Führungsstil
• Fehlerkultur, die den Namen verdient 
• Mitarbeiterbindung & Motivation durch Einbindung, Vertrauen und Kompetenzerleben
• Gesund Führen durch Kompetenz und gegenseitige Unterstützung
• Bessere formelle & infomelle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
• einfache und wirksame Einbindung ins betriebliche psychosoziale Gesundheitsmanagement

Entlastung, Austausch, Zusammenarbeit, Kompetenzerleben: Kollegiale Beratung stärkt und sorgt nicht nur für Qualität, sondern auch für psychische Stabilität.

Alles, was Mitarbeiter und Führungskräfte in Kollegialen Bratungsrunden erleben und an Nutzen generieren, mindert die tatsächliche psychische Beanspruchung. 

Damit läßt sich Kollegiale Beratung hevorragend und nutzbringend ins BGM integrieren. Sie kommen Ihrer gesetzlichen Verpflichtung nach - und generieren gleichzeitig zusätzlichen Nutzen: weniger Fehltage, weiger Fluktuation, mehr Engagement und Zusammenhalt, Mitarbeiterbindung, Qualitätssicherung.

Lassen Sie sich beraten und probieren Sie Kollegiale Beratung selbst einmal aus!

Praktisch. Einfach. Nachhaltig. Kostengünstig.

Eine ausgezeichnete Möglichkeit, Führungskräfte und Projektleiter als solche zu qualifizieren.  

Doppelter Nutzen:

• Kollegiale Beratung ist eine Methode, um schnell und kostengünstig zu guten Lösungen zu kommen
• Kollegiale Beratung schult Skills, die Führungskräfte auch im alltäglichen Umgang mit Mitarbeitern dringend brauchen.

Nachhaltig durch hohen Praxistransfer & schnellen Nutzen: 

• Schon während der Methodenschulung werden konkrete Probleme gelößt. (Übung und Lösungen)
• Durch die laufende Anwendung einzelner Skills im Führungsalltag wird die Beraterkompetenz laufend verbessert.
• Durch die wiederkehrende Anwendung der Methode werden auch die einzelnen Skills für den Führungsalltag laufend verbessert. 

Kostengünstig & unabhängig

• Einige Mitarbeiter in der Methode zu schulen ist eine übersichtliche Investiton von wenigen Tagen und als Inhouseschulung günstig umzusetzen. Unterstützung bei der Implementierung und gelegentliche Begleitung im ersten Jahr ist sinnvoll, wenn man möglichst viel mehr-Nutzen im Unternehmen realisieren möchte.